论坛   招聘求职   最新招聘
返回招聘求职
发新帖 回复
查看: 148993|回复: 0

[招聘] 最新招聘

[复制链接]
楼主

该用户从未签到

83

主题

89

帖子

463

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
463
发表于 2018-2-8 08:43:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
湖北九曜物流集团主持运营荆门地区“智通三千”交通网络服务平台,集团公司以上市升级为发展目标,特面向社会招纳贤才,欢迎敢于挑战高薪的有志之士加盟。
公司简介:
智通三千物联信息服务平台是由江苏零浩网络科技有限公司、美国太平洋工业设备有限公司、南京东拓物流设备有限公司以及安徽东拓物流工业设备有限公司董事长蒋明辉先生携手中国人保、在发达国家指责中国物流行业落后的背景下、经过五年的调研和分析投资5000万元打造。智通三千整合了一线资源:与中国人保、交通银行结成战略合作伙伴关系;中国最大的教育培训平台---浙商集团入股平台成为第二大股东;微创(中国)为平台提供技术支持和保障;微软(中国)终身荣誉总裁唐骏先生出任公司总顾问。
智通三千荆门分公司包含东宝、掇刀、高新区、沙洋、钟祥五个区域,负责人胡峰系湖北九曜物流集团董事长、荆门市物流协会副会长。九曜物流集团是荆门本地最大的物流企业之一,集团资金实力雄厚、有20余年的物流行业运营经验,拥有丰富的行业资源。
在这里,你能收获的不仅有一份高额的收入、还有知识和技能。只要你有能力、有胆识,你甚至可以成为公司的合伙人,如果你厌倦了一成不变的工作与生活,敢于挑战!敢于奋斗!那就加入我们吧!
未来的你,一定会感谢今天勇敢作出决定的自己!
经营模式:
作为中国第一个网上物流交易平台,智通三千以“互联网+物流”的理念、O2O的商业模式,颠覆物流行业传统经营方式,帮助企业和车辆线上直接交易,绕开物流中介环节面对面服务。
企业使命:
1、为工业企业降低物流成本,企业不再为高昂物流成本而烦恼。
2、为司机提供“家”的保障,提升货物流通性。
3、为残疾人提供就业机会,为社会做贡献。
项目前景:
  2018年实现产值5亿元;2019年实现产值10亿元;2020年实现产值20亿元,主版上市。员工人人持股、个个分红、家家发财。
现急招以下岗位:
一、区域经理(5名)
任职资格:
1、性别:男女不限
2、年龄:26-40岁
3、学历:大专及以上
4、工作年限:3年以上市场销售管理相关岗位及市场开发与维护经验,有三方、零担等物流行业从业经验者优先;
5、熟悉荆门本地企业,具有良好的服务意识,职业道德操守,工作认真细致。
岗位职责:
1、向团队经理负责,定期汇报区域小组的运营状况(工作计划、数据报表、支出收益、团队业绩等)。
2、带领小组在该区域内根据总部要求及分公司具体情况制定阶段性工作计划;统筹小组日常工作安排,根据岗位责任到人,带领小组完成团队经理布置的区域目标;帮助小组成员完成各自指标;定期总结,帮助小组员工成长提升。
薪资待遇:
1、入职培训期一个月,培训期间工资2700元,培训期间表现优异者可提前转正,或培训期结束经公司考核合格后转正。
2、转正后基本工资2700+通讯补助+交通补助+餐补+绩效工资+业绩提成,综合收入5000-8000元,完成公司目标任务后享有年终分红。
二、运营专员(15名)
任职资格:
1、男女不限,可接收应届毕业生。
2、年龄:22-30岁
3、学历:大专及以上
4、能积极、热情、耐心的对客户进行服务
5、语言表达能力强,有较强的学习能力
6、有志于从事销售行业,敢于挑战高薪的人士、有物流行业从业经验者优先;
岗位职责:
1、在区域经理的带领下,完成公司布置的销售目标任务。
2、负责市场企业开发,与企业建立稳定的合作,拿到企业相应的发货片区/线路及参考运价。
3、为已开发的企业提供持续性服务,协助发货、递送发票、协助出险理赔等。
4、做好企业老板及物流负责人的情感维护。
5、调研当地物流市场,整合渠道资源,收集司机信息(司机信息采集表),储备分公司运力池(司机群)。
6、进行车货匹配。
7、收集整理有效的物流资源信息并总结已成交订单,建立区域参考运价表。
薪资待遇:
1、入职培训期一个月,培训期间工资2200元,培训期间表现优异者可提前转正,或培训期结束经公司考核合格后转正。
2、转正后基本工资2200+通讯补助+交通补助+餐补+绩效工资+业绩提成,综合收入4500-6000元,完成公司目标任务后享有年终分红。
三、后勤专员(3名)
任职资格:
2、性别女,形象气质佳,可接收应届毕业生
3、年龄:22-30岁
3、学历:大专及以上
4、能积极、热情、耐心的对客户进行服务
5、语言表达能力强,有较强的学习能力
6、具有较好的网络沟通能力,熟悉电脑操作及表格制作;
岗位职责:
1、通过线上平台软件接待客户咨询并解答
2、司机信息的录入。
3、司机群的维护与运营。
4、分公司数据整理归档。
5、定期整理(日/月报表)数据报表(下载量、交易量、交易额、累计收益、发票情况的EXCLE表格)。
薪资待遇:
1、入职培训期一个月,培训期间工资2200元,培训期间表现优异者可提前转正,或培训期结束经公司考核合格后转正。
2、转正后基本工资2200+通讯补助+交通补助+餐补+绩效工资+业绩提成,综合收入3000-4000元,完成公司目标任务后享有年终分红。
四、集团副总经理(CFO)(1名)   年薪10-12万元
任职资格:
1、财务、会计、投资、金融等专业本科及以上学历;
2、注册会计师资格;
3、年龄三十五到四十五岁;
4、具有五年以上的在上市公司、大中型企业担任财务总监经验,具备良好经营管理、财务管理能力、和下属培训能力;
5、具有良好的职业道德、高度事业心和责任感;
6、有资金运作和融资工作经验者优行。
岗位职责:
1、领导集团公司财务部工作,按照集团公司的经营战略,规划财务管理体系;
2、参与集团公司战略制订,参与集团公司重要经营决策,为公司重大决策提供财务支持;
3、领导集团财务部建立、健全、公司财务管理体系、内控管理体系、会计核算体系;
4、完善集团公司各项财务管理制度和业务流程,对下属定期开展业务培训,提升集团公司财务管理能力。
5、负责集团公司融资工作与融资渠道管理。
五、集团副总经理(CHO)  年薪6-8万
任职资格:
1、40岁以下,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业
2、十年以上人力资源管理工作经验,五年以上人力资源经理经验;
3、精通人力资源各模块,尤其是在绩效、薪酬、培训项目管理方面经验丰富;对现代企业人力资源管理模式有系统性熟知;
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
5、具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强;
6、具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实、抗压能力强。
岗位职责:
1、根据集团公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,
3、根据组织规划,进行人员的高效配置及招聘,保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求;
4、配合集团公司的企业文化与业务发展需要,制定公司培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果;指导实施培训项目;
5、设计并运行企业绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;
6、做好薪酬体系的设计、保证薪酬体系公平、健康、有效;
联系人:彭主任   联系电话:15072885916
简历发送邮箱:45042285@163.com 欢迎致电咨询

回复

使用道具 举报

返回招聘求职
发新帖 回复
使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 免费注册

本版积分规则

鄂公网安备 42080202000105号