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[招聘] 离职“惯犯”的风险,“职秘企云”帮你提前防范

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发表于 2018-9-10 11:52:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
董某曾在某理发店工作,离职后私留了该理发店钥匙。之后的某个凌晨,他用钥匙开门入室,窃得被害人陈某的两台iPad。之后,董某又在多家理发店借找工作之名窃得财产。
最终,多家失主报警后董某被抓获,并如实供述了犯罪事实并将盗窃物品返还给失主。后经检察院提起公诉,法院判决被告人董某犯盗窃罪,判处拘役4个月,罚金人民币2000元。同时,责令被告人董某退赔被害人陈某等人的经济损失1260元。
一次的偷盗得手,造就了一名惯犯;虽然可能丢失的财务不多,但失主的不重视,给社会留下了一颗“毒瘤”。那么我们该如何预防这类事件的发生呢?
“职秘企云”专门针对企业用工风险提出了职秘评价功能体系,通过环绕企业用工管理过程中的必要环节,覆盖员工职场履职全过程的评价功能,系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程,员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息,这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一,可以有效规范员工的职场态度,约束员工的职场行为,防范员工的离职隐患,帮助企业预防用工风险,保障企业的用人安全。
“职秘企云”为民营企业提供安全运营环境,解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题。从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理,真正做到全面提升企业综合经营效益,让职场的信息资源、数据资源为企业服务,为社会诚信服务。
“职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点,以逐步提高社会诚信水平、契约精神,维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标,“职秘企云”在强大的平台功能支持下,将为个人、企业、社会提供即时、客观、全面的职业信用服务贡献自己的力量。多方参与共建,积极推进社会信用体系建设,让守信者一路畅通,让失信者回归理性。

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